Verantwoording
Het project De Talentenbieb is gebaseerd op de vaststelling dat onder allochtone vrouwen heel veel talent schuilt dat in de huidige omstandigheden niet tot ontplooiing komt. Dat er veel ongebruikt talent bij juist die groep personen zit, blijkt voortdurend bij de vele inburgeringscursussen in het land.
Allochtone vrouwen vormen traditioneel een problematische groep op de arbeidsmarkt. Dat juist onder die groep nog wervingsmogelijkheden kunnen bestaan, is een interessante gedachte, in het bijzonder voor werkgevers. Zij hebben immers de komende decennia te maken met een krappe arbeidsmarkt en een hevige concurrentie om het beschikbare talent.
Het project richt zich in essentie op twee zaken: het vormen en versterken van netwerken waarin allochtone vrouwen een (hoofd-)rol spelen; vaststellen welke factoren bepalend zijn voor succes of falen van allochtone vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt.
De onderzoeksvraag is als volgt geformuleerd: ‘Hoe kunnen bedrijven beter gebruik maken van het beschikbare talent op de arbeidsmarkt, in het bijzonder van allochtone vrouwen?’
Het onderzoek is kwalitatief van aard. De methode die is die van het eigen verhaal. ‘Storytelling’, zoals deze methode in de sociale wetenschappen vaak wordt genoemd, betreft in dit project de persoonlijke ervaringen van allochtone vrouwen. De vorm is die van het vraaggesprek of het persoonlijke relaas.
De Talentenbieb is een project van K!M (www.typischkim.nl) en is financieel ondersteund door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen. In het project is samengewerkt met WijkAlliantie (www.wijkalliantie.nl).